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              紅色引擎丨長豐集團:傳承軍企紅色基因 下好黨建“融”字棋

              【編者按】征程萬里風正勁,重任千鈞再出發。國有企業發展史,就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”,是國有企業的獨特優勢。在湖南國資國企,一個個黨支部,正成為一座座戰斗堡壘;一個個黨員,正成為一面面鮮艷旗幟。湖南在深化國有企業改革中,黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展……

              一幅國資國企黨建新畫卷正徐徐展開,彰顯出磅礴的發展新動能!即日起,紅網、時刻新聞將開設專欄“紅色引擎”,深入湖南國資國企,走進工廠車間、在建項目,感受黨建力量、挖掘動人故事、傳遞黨旗光輝。

              長豐集團黨委副書記黃雁峰在接受媒體采訪。

              紅網時刻記者 龍真 永州報道

              “長豐集團前身是一家軍工企業,自企業創建之初,就堅持傳承‘支部建在連上’的光榮傳統,夯實車間(部室)黨建陣地,60多年來無論企業處在高峰還是低谷,這個傳統一直沒變。”長豐集團黨委副書記黃雁峰在接受紅網時刻記者采訪時表示。

              永州公司在車間、機關部室都設有黨員活動室,黨建宣傳欄設計精美、內容生動。

              去年,湖南省國有企業基層黨建工作現場會在長豐集團永州公司(以下簡稱永州公司)召開。為什么會選擇在長豐集團永州公司?走進它的車間、生產線,就能找到答案。在永州公司的廠區內,黨旗的紅色“身影”處處可見,公司在車間、機關部室都設有黨員活動室,黨建宣傳欄設計精美、內容生動。不僅如此,黨支部還把黨建課堂搬到了生產一線,在車間定期開展“十分鐘微黨課”。

              黨建融入生產提升,激活黨支部戰斗力

              “搭好黨建平臺,發揮作用當表率”,永州公司黨委積極搭建“黨員立項攻關”“黨員突擊隊”“黨員責任區”等平臺,引導黨員骨干,在完成生產經營“急難險重”任務中發揮表率作用。

              產能提升攻關項目組的車間黨員干部利用休息時間,通過技術改造,順利破除了制約產能提升的瓶頸。

              “2015年前,下線一臺整車我們要用180秒。通過技術改造,現在只用80多秒就能完成一臺整車的組裝下線。”永州公司總裝車間主任唐國斌告訴紅網時刻記者。2017年,產能提升攻關項目組的車間黨員干部利用休息時間,先后19次對車門線、內飾AD線、合裝線、整車線及滑板線進行了改造,改良31處發車信號開關,改造9處生產線運行軌道,增加4處快鏈積放工位,順利破除了制約產能提升的瓶頸。

              據永州公司黨委副書記、總經理鐘志康介紹,僅最近三年,該公司黨委組織黨員骨干完成的攻關項目就有158項,其中3項還榮獲全國QC成果一等獎,為公司創造經濟效益超過1000萬元。

              “車間黨支部堅持服務生產經營不偏離,圍繞生產中心工作積極開展勞動競賽,技術創新、文明創建等活動,把黨建工作融入車間生產經營各個環節。”永州公司總裝車間黨支部書記嵇燕敏表示,黨支部從“發現問題、分析問題、解決問題”的角度出發,把解決生產實際問題作為支部工作策劃、實施和評價的本源。

              據統計,近年來,永州公司各類技術創新活動中黨員參與率達80%以上,各類評優評先中,黨員所占比例達60%以上。21個“黨員責任區”和12個“黨員示范崗”充分發揮了黨員的先鋒模范和引領作用,黨員與群眾一帶一,一幫一的模式,激勵廣大黨員對標先進見賢思齊,引領員工轉變工作作風,推動了生產工作效率不斷提升。

              黨建融入隊伍建設,激活員工內生動力

              抓緊、抓實、抓好政治理論學習,提升班子成員的政治素養,注重發揮好黨委中心組理論學習的示范作用,確保學習有計劃、內容有要求、時間有保證、學習效果可檢視,并向基層傳遞,以榜樣作用促進基層黨支部抓好黨課學習,開展好“三會一課”組織活動。

              該公司班子成員通過自學、中心組集中學習,力求學深悟透,力求內化于心,外化于行。永州公司黨委堅持把對員工的思想教育作為支部工作的重點,堅持“同一個團隊,同一個夢想”,把企業高質量發展的理念真正融入到職工血液里,滲透到骨子里,構建了以黨建引領,統籌推進各項工作的機制,激發職工內生動力。

              多年來,該公司黨委通過目標形勢教育、主題升旗等活動載體,引領踐行獵豹汽車新時代“三勁(狠勁、韌勁、實勁)、三不(不松勁、不滿足、不懈怠)”精神,加強企業文化的滲透,倡導奮斗精神。今年初長豐集團黨委啟動“爭做新時代獵豹奮斗者”主題活動,永州公司黨委積極引導廣大黨員員工立足崗位作貢獻,與企業同呼吸、共命運,把愛企奉獻與個人價值有機結合,勇于擔當,敢于奮斗,使企業隊伍不斷呈現出奮發向上的精神面貌。

              “把工匠精神的培育作為員工隊伍建設的一個重點課題。通過精品意識教育、技能提升、樹立典型等手段,把工匠精神融入生產過程。”據永州公司黨群部副部長劉榮介紹,公司車間黨支部把“增強精品意識、爭當獵豹工匠”作為黨建主題實踐活動、主題黨日活動的主要內容,認真組織開展《從工人到工匠》全員讀書活動取得了很好的學習效果。

              永州公司沖壓車間黨支部正在上微黨課。

              “十分鐘微黨課”是長豐集團黨建工作的新創新。黨課環節精心設計布局,突出故事原型,融入自編自導自演的情景劇、表演等藝術元素。不僅如此,黨支部還把課堂搬到了車間生產一線。全自動化機器設備、宏偉壯觀的新型雙梁橋式起重機與黨課現場相互映襯構成了一幅獵豹藍與黨建紅的美妙畫面。永州公司沖壓車間黨支部書記肖樂表示,“十分鐘微黨課以小見大,以事明理,臺上講得有味,臺下聽得有趣,使黨課教育更‘接地氣’”。

              黨建融入車間管理,激活全面落實合力

              如何讓黨建融入日常管理?永州公司的做法是:車間黨支部推動黨建與車間管理,聚焦主責主業,破解企業管理難題。

              永州公司車間年輕員工多、生產工位多、崗位點多線長,黨支部以員工隊伍穩定為大局,不斷完善管理制度。據永州公司紀委書記黃云輝介紹,近年來,該公司黨委、行政制定實施了《車間現場管理》《員工過失管理》《民主評議黨員》等制度,全面治理“不擔當、不作為、慢作為”現象,用制度規范員工行為,強化責任意識,促進了工作落實。

              另一方面通過抓考核激勵,堅持發揮好考核“指揮棒”作用,完善考核評價激勵機制,壓緊壓實責任,層層傳導壓力,獎懲并張榜公示,激勵先進,鞭策后進,車間各項工作不斷邁上新臺階。

              “能者上庸者下、平者讓”,永州公司黨委副書記、總經理鐘志康告訴紅網時刻記者,近兩年,經組織考核調整了一批業績平平的中層干部,重用了一批業績突出、敢于擔當的年輕干部。廣大黨員干部在公司的改革發展、提質增效中,革新創造,勇挑重擔。

              據悉,近年來長豐集團深化改革機制,推動混合所有制改革,催生出強大的內生動力,企業駛入健康發展的快車道。2017年躋身中國制造業500強。今年8月長豐集團被列入國務院國企改革“雙百行動計劃”名單,將以此為契機,加快市場化經營機制轉換,引入戰略投資者,加快轉型升級發展。

              永州工廠生產線上的獵豹Mattu。

              “汽車行業是一個全球充分競爭的行業,壓力很大,挑戰很多。”今年獵豹Mattu在北京發布上市以來,獲得行業極大關注和市場良好反響,展現出獵豹汽車品質向上、品牌向上的產品實力和自主品牌主動突圍的堅強決心。黃雁峰表示,“不管形勢如何嚴峻,競爭如何激烈,長豐集團黨委始終站在‘固根’和‘聚魂’的高度,自覺把黨的建設貫穿于企業生產經營全過程,不斷增強黨組織的影響力和凝聚力,把黨建工作的政治優勢轉化為推動企業發展的競爭優勢”。

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